تسجيل الدخول

استمتع بمزايا موقعنا

تسجيل الدخول
اخبار عاجلة

الأشكال الأربعة لاختبارات الشخصية

الأشكال الأربعة لاختبارات الشخصية
اقرأ لاحقا
اضافة للمفضلة
متابعة التربية والاسرة المسلمة
اضغط لتقييم الموضوع
[Total: 0 Average: 0]

الأشكال الأربعة لاختبارات الشخصية
خلاصة لأدوات القياس المستخدمة في علم السيكولوجي لإدراك كيف نحن على نحو أسمى.

من مقاصد القياس السيكولوجي الأساسية قياس التغيرات التي تحدد التصرف وتقارن الشخصيات المختلفين في تلك الأبعاد.
وفي سياق معرفة نفس الشخصية ، تتجلى تلك المقاصد بأسلوب لازم في القياس الكمي لسمات الشخصية بهدف التنبؤ بالسلوك بكيفية الإمكانية.

الأشكال الأربعة لاختبارات الشخصية

ومنذ مستهل القرن العشرين ، ثبت كثير من اختبارات . المصممة لتقييم الشخصية.
وسنصف في تلك المقالة الأشكال الخمسة الأساسية لاختبارات الشخصية ، والتي يتم تنفيذها قبل جميع الأشياء في السياقات الأكاديمية والعمل ، وفي وضعية هذه التي تقيس المواصفات النفسية المرضية ، في علم السيكولوجي الإكلينيكي.

نواع اختبارات الشخصية

يتم فهرسة الأدوات المستخدمة لتقييم الشخصية كقاعدة عامة تترتبً على المقاييس المنهجية التي حددت بنائها.
على أي حال ، تعتمد أغلب تلك الاختبارات على القياس العددي لتركيبات الشخصية وعلى مضاهاة الشخص الذي تم تقييمه مع الآخرين.

بهذا الشكل نجد اختبارات الشخصية العقلانية ، في هذا الوقت عمليًا في ظرف عدم الاستعمال ، والاختبارات التجريبية (التي تستند إلى مقاييس خارجية) ، واختبارات الأسباب ، إذ يكمل تكوين المركبات في تفاصيل شكلية ، وهذه التي تجمع بين زيادة عن مقياس واحد. الماضي؛ بذاك المعنى ،
فإن الاختبارات التي أنشأها Millon و Cloninger جديرة بالملاحظة لاسيما.

 

1. عقلاني أو استنتاجي

يكمل تأسيس الاختبارات المنطقية أو الاستنتاجية من المركبات المتعلقة فرضيًا بالمتغيرات المرغوب قياسها. لذلك ، يعتمد مؤلفو الاختبار على مقاييس افتراضية ويفترض أن ثمة صلة بين تلك وعناصر الاختبار.

في سنة 1914 ، حتى الآن اندلاع الحرب العالمية الأولى في وقت قصير ، ابتكر الطبيب النفسي الأمريكي روبرت سيشنز وودوورث أول اختبار لتقييم الشخصية. كانت “ورقة المعلومات الشخصية وودسوورث” (PDS) اختبار تحليل نفسي باثولوجي يصبو إلى الكشف عن التأهب للإصابة بالعُصاب عند العساكر.

يتألف نظام التوزيع العام (PDS) من 116 عنصرًا ، والتي تتركب من أسئلة إجابة ثنائية التشعب (“نعم / لا”) مثل “هل تتبادر إلى ذهنك الأفكار التي تمنعك من السبات؟” و “هل لديك رغبة ذات بأس في الانتحار؟” لقد كان اختبارًا بالغ التعرض للتزوير من قبل الرجال الذين أرادوا تجنب التجنيد.

اختبارات الشخصية العقلانية هي الأقل شيوعًا بين جميع الأشكال ، إذ تم استبدالها قريبًا بأخرى إنشاءً على مقاييس تجريبية وعوامل ، الأمر الذي يتسبب في معدات تقدير أكثر موثوقية وصحيحة. ومع ذاك ، وكما سنرى لاحقًا ، يجمع قليل من المؤلفين مقاييس عقلانية مع مقاييس أخرى متباينة.

من الممكن أن تكون معنيًا: “علم السيكولوجي التفاضلي: الزمان الماضي والغايات والطرق”

الأشكال الأربعة لاختبارات الشخصية

الأشكال الأربعة لاختبارات الشخصية

2. تجريبي (في ما يتعلق بـ مقاييس خارجية)

تركز لوازم ذلك الفصل على تقدير الرابطة بين استجابات الأمر لعناصر التقدير والمقياس الخارجي المحدد ؛ وبذلك ، ينبغي أن تكون مكونات الاختبار هادفة للتنبؤ بالبعد ذي العلاقة.

في تلك الحالات ، يكمل تقدير عدد من الأفراد الذين يظهرون مواصفات محددة (مثل الضغط النفسي السيكولوجي) ويحدث فحص المكونات بهدف اختيار الأكثر تمثيلاً لمتغير المقياس. من تلك ، يكمل إستحداث الاختبار الختامي ، والذي يتم تنفيذه على مقالات أخرى بهدف تقدير نفس البنية.

أحسن اختبار واضح للشخصية التجريبية هو Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) ، الذي طوره Starke R. Hathaway و Charnley McKinley في سنة 1942. ويستعمل MMPI بأسلوب ضروري لتقييم وجود تفاصيل شكلية الشخصية ذات الرابطة في علم السيكولوجي المرضي مثل جنون العظمة والاكتئاب أو الانطواء الاجتماعي.

 

3. الأسباب أو اختبار الملامح

كانت اختبارات عامل الشخصية هي الأكثر توفيقًا. يتم أعداد تلك الاختبارات على أسباب متنوعة ، أي مجموعات المركبات التي تتعلق وترتبط بينها ؛ كمثال على هذا ، قد يتكون عامل “الود” من مكونات تقدر وتهتم ب جوانب مثل الصراحة أو التواضع أو الإيثار أو الحساسية لاحتياجات الآخرين.

كان استبيان عامل شخصية Raymond B. Cattell ، المعلوم باسم “16 PF” ، واحد من أكثر اختبارات الشخصية استعمالًا لمدة طويلة. يقيّم ذاك الاختبار 16 عاملاً من الدرجة الأولى (أو ضرورية) تم تنصيبها في 4 أسباب أوسع: التمرد ، والاكتفاء الذاتي ، والتحكم في النفس ، والتوتر.

ومع ذاك ، فإن اختبار الشخصية المهيمنة في الزمن الجاري هو جرد Costa and McCrae NEO-PI-R ، والذي يعتمد أيضًا على مقاييس الأسباب. تم تأطير ذاك الامتحان في عبرة لـ 5 أسباب شخصية هائلة ، مبنية من معلومات البحث ومساهمات العدد الكبير من المتخصصون المختلفين.

 

4. مختلطة (بمعايير مجمعة)

غير ممكن اعتبار اختبارات شخصية محددة عقلانية أو تجريبية أو عاملية تمامًا ، غير أن تم إنشاؤها ترتيباً على عدد من المقاييس. واحد من الامتحانات التي تعتبر أسمى تمثيل لذلك الفئة من المنهجية هو الجرد السريري متنوع المحاور (MCMI) لثيودور ميلون ، والذي تم اشتقاق اختبارات مغايرة منه.

تم تشكيل MCMI باستعمال المقاييس الثلاثة التي ناقشناها. أولاً ، اعتمد ذاك المؤلف على نظريته المخصصة لاختيار كميات وفيرة من المكونات (التصميم العقلانية) ، ثم اختار جزءًا ضئيلًا منها لمقارنتها بالمعايير الخارجية (التجريبية) ، وفي النهايةً حدد الارتباطات بين العناصر (عاملي).

اقرأ لاحقا
اضافة للمفضلة
متابعة التربية والاسرة المسلمة

إرسال تعليقك عن طريق :

    إبدأ بكتابة تعليقك الآن !

تصميم و برمجة YourColor